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在体制内有一种现象，就是我们所谓的“外行领导内行”，很多人都为此愤愤不平，我记得以前有个流传很广的新闻，说某地教育局局长是从畜牧局调过来的，管完了畜生又来管人，似乎成了一个具有讽刺意味的段子。
如果你是从纯粹的愤青、或者是讽刺、抱怨的心态去看待这个问题，你除了批判以外并没有什么收获，但是现实就是，专家不一定就适合当领导，真正当领导的，往往是一些看似专业不那么拔尖，却懂管理、善统筹的人，这种人才更容易走上领导岗位。
虽然我们一直在吐槽“外行领导内行”，但我们静下心来深入思考就会发现：为什么外行能够长期领导内行？核心原因就在于，专业能力只是岗位履职的基础，而领导能力是跨越岗位、跨越领域的通用核心素养。权力运行的规律、团队管理的逻辑、工作统筹的方法，从来都是相通的。管理一家民营企业如此，运营一个机关事业单位也是如此，不管体制内外、单位大小，领导艺术和管理才能都是通用的。
所以说，作为一线具体工作人员，我们拼的是专业对口、业务精湛，把手里的具体事做精做细；但想要走上领导岗位，比拼的则是通用管理水平、全局统筹意识、决策研判能力和工作部署能力。
普通人的职场发展，绝不可能等到被提拔为领导之后，才临时抱佛脚去学习领导艺术、培养管理能力。到那个时候，把你提拔上来把事情搞砸了，大家就会说，给你机会了，你不中用啊！
就像诸葛亮出山之前，从未有过带兵打仗、坐镇中军的工作经验，却能一出山就运筹帷幄，靠的就是提前谋划、胸有成竹，未出隆中已知天下三分。放到我们在职场中也是一样，等到组织提拔你的那一刻，再去培养领导能力就晚了。
想要顺利走上领导岗位，就必须未雨绸缪，在普通岗位上提前锤炼领导能力，让自己在被提拔前，就具备领导的思维、格局和能力，让领导一眼就能相中你，这才是脱颖而出、加快提拔的核心秘诀。
说实话，干部考察工作我们开展过无数次，大大小小、不同层级的领导，我们也观察、研判过很多。职场提拔的规律从来都很清晰：
有些人之所以能顺利被提拔为领导，根本原因是他在还是普通工作人员时，就已经跳出岗位局限，展现出了远超同龄人的统筹能力、协调能力和全局思维，这样的人被提拔，上级放心、同事信服，群众也没有阻力；
而有些人，即便靠资历熬到了提拔机会，提拔前我们就能预判他难以胜任领导岗位，缺乏管理思维和统筹能力，后续工作也往往磕磕绊绊，难出成效，甚至早就可以预见会出不少问题。
所以，每一个有志于在职场中获得提拔、实现晋升的人，都要认清一个道理：领导能力不是天生的，也不是当上领导后才有的，而是在基层岗位上就可以提前锻炼和准备的。
在非领导岗位上就主动锤炼领导能力，一来能让自己跳出琐碎工作，站在更高维度做事，工作成效事半功倍，实现个人价值最大化；二来被提拔后，能快速适应领导岗位，减少漫长的适应期，轻松上手管理工作；三来能更好地统筹工作、团结同事，推动单位整体工作高效开展，实现个人与单位的双向成就。
由此可见，提前修炼领导能力，是职场提拔的必修课。今天，我们就紧扣如何立足自身岗位，提前提升领导能力，让自己加速提拔这一核心，详细讲讲具体该怎么做，让每一个努力的人，都能找准方向、练对能力，早日走上领导岗位。全文一共七个方面八千余字，全部都是干货，下面逐一给大家一一说明。
一、“三个吃透”全面理解单位部门运作逻辑，避免被人欺上瞒下给架空。
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